Onderscheid op basis van datum in dienst toegestaan?

Het komt in de praktijk regelmatig voor dat een werkgever in de pensioenregeling onderscheid maakt op basis van de datum van in diensttreding. Vanaf een bepaalde datum geldt dan voor alle nieuwe werknemers een andere pensioenregeling dan voor de zittende werknemers. De onderbouwing van de werkgever is dan vaak dat men een ander pensioensysteem wilde hebben maar alle lopende aanspraken niet wilde wijzigen. Hetzelfde zie je ten aanzien van bijvoorbeeld de hoogte van de eigen bijdrage.

Onlangs concludeerde de CGB in een casus waarbij er sprake was van een verschil in de pensioenregeling dat de werkgever geen onderscheid had gemaakt op basis van leeftijd. Uit de uitspraak volgt echter wel dat dit in een andere situatie heel anders kan liggen.

Onderscheid op basis van datum in dienst is namelijk niet verboden maar kan wel een onderscheid op basis van leeftijd opleveren. Indien vaststaat dat de nieuwe werknemers allemaal (aanzienlijk) jonger zijn dan de bestaande werknemers die de betere voorwaarden hebben, kan er sprake zijn van ongeoorloofd onderscheid op basis van leeftijd.


Paul van Ravenzwaaij
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.